[PDR]
PDR＝Personal Development Review，以前H在亞洲工作時，待過的公司升遷或是加薪完全是看上頭主管或是老闆心情。
後來在英商工作後，發現每家公司都會用PDR來做年度職員職涯規劃，像H目前的公司還會依據此PDR決定要發多少Bonus給該員工，有些公司是均分獎金，但H公司之前有人抱怨均分不公平，所以改了。
通常會有個表格，上面會寫年度My objective、Behaviour等等，職員就會跟妳的上司討論，從今年到下一年妳的objective是什麼，那要如何執行，最後要怎樣評段是否成功，比方說H的objective是提高銷受利潤，讓銷售額到下一年達£28M，Margin達至少58%以上，這樣下一年檢驗時，就可以看有沒達到此數字，決定要在哪個績效鼓勵的範圍。
當然Objective不只一個項目，跟上司討論完通常會有五點左右，每家公司不同。
後面還有一個是Behaviour，之前H的公司Behaviour還挺好寫，像是多跟某個部門開會討論解決現況，或是多去店鋪調查了解目前客戶消費需求。
現在公司推出新的公司企業文化口號，所以有的Behaviour要根據那文化寫，像是創新就得想自己工作上可以那裡有創新的地方，但主要還是在工作態度及團體合作上著磨。
大部份公司都希望工作能力好之外，也要跟同事之前好好相處合作，包括店裡的同事。
如果下年有達標準還超出，自然獎金就不會少，前提是公司那年有賺錢!! 這PDR評比，除了獎金，有時還會有調薪的機會，之後在另一個Review就有機會升階。（H待的大公司有分階很嚴格。不能跳階升職，小公司比較少比起大公司會比較好升）
剛來英國工作，很不習慣這東西，畢竟亞洲人個性就是默默努力工作，這PDR是讓妳講去年自己做的有多好多好，工作上哪裡不滿意要改進，若下一年要達到這目標，公司要幫忙什麼，比方說我就跟主管說我覺得工作時間都卡的剛剛好，想要多點時間去上公司進修課程等等，都是趁這個時候好好跟主管講。
H個人覺得雖然每年這時候都要開始回想去年做了那些事，但另一方面覺得這樣升遷加薪比較有制度外，也看的出自己在去年學習到了什麼，哪邊有成長，哪邊能力要加強。
如果去面試時，可以試試用這樣方式推銷自己喔，記得把Objective跟申請的職位結合下，像是若申請採購助理，若進了這份工作，妳的objective就是順利把樣品追蹤，準時approve顏色等等，你之前那些工作能力或實際應驗可以幫助妳達到這些。
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